Молодежь Профсоюза

Предлагаем войти в группу "Молодежь Росхимпрофсоюза"

Запрашиваете доступ у наших модераторов группы "Молодежь Росхимпрофсоюза" - Евгении или Наталии.

Группа в Facebook

  1. Работодатель не все нормативные правовые акты предоставляет для успешной работы комиссии по трудовым спорам.
  2. При производстве фритты и базальтового супертонкого волокна используются вредные вещества: барий двууглекислый, свинцовый сурик, криолит в течение полного рабочего дня. Имеют ли право работники цеха право на льготное пенсионное обеспечение. При обращении к Работодателю и в профком мы не получили вразумительного ответа.
  3. У меня среднее профессиональное образование. В 2013 г. поступила на заочное отделение в химико-технологический колледж по специальности контрольно-измерительные приборы (КИП). Имею ли я право на компенсации и гарантии в связи с обучением в колледже?
  4. Должен ли директор оплачивать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочные. Работодатель заявляет, что компенсация за работу в эти дни включена в должностные оклады (фиксированная оплата труда)?
  5. Должен ли Работодатель вести учет рабочего времени (в табеле, специальном журнале) за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Особенно это интересует работников, занятых на работах с вредными условиями труда, дающими право на льготную пенсию.
  6. Каков порядок, условия и нормы бесплатной выдачи талонов на лечебно профилактической питание работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
  7. Меня приняли в фирму главным бухгалтером, где мне был установлен испытательный срок 6 месяцев. Имеет ли право Работодатель устанавливать такой продолжительный испытательный срок?

  8. Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора?
  9. В ходе переговоров по поводу устройства на работу условия об оплате труда были оговорены Работодателем с Работником в устной форме. Однако после зачисления на должность Работнику выплачивают заработную плату в меньшем размере чем было оговорено при приеме на работу. Может ли Работник обжаловать действия Работодателя в суде?
: Работодатель не все нормативные правовые акты предоставляет для успешной работы комиссии по трудовым спорам.
Часть 2 ст. 385 ТК РФ определяет условие, при котором индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам (КТС). Оно состоит в том, что до обращения в КТС Работнику необходимо предпринять попытку урегулировать спор путем самостоятельных переговоров с Работодателем или при участии представителя Работника. В качестве представителя Работник может выбрать (обратиться в) профсоюзный комитет. Право и одновременно обязанность профсоюза представлять и защищать права и интересы работников предусмотрены ч. 1 ст. 11, ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ (с изменениями от 22.12.2014г.) « О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». При разрешении неурегулированных разногласий между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора комиссии по трудовым спорам следует руководствоваться ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, Главой 60 (ст.ст. 381-397 ТК РФ) Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 4 ст. 387 ТК РФ при необходимости у КТС есть право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, которые могут способствовать правильному разрешению спора. Вызов свидетелей оформляется извещением, направленным соответствующему лицу, с указанием фамилии, имени отчества подавшего заявление Работника, существа спора, даты, времени и места его рассмотрения. Для всестороннего рассмотрения, объективного и обоснованного разрешения спора КТС необходимы определенные документы (например, при разрешении спора о заработной плате необходимы расчетные ведомости, сведения о системе и нормах оплаты труда и др.). КТС предоставлено право требовать предоставления ей необходимых документов. По требованию КТС Работодатель (его представители) обязан в установленный КТС срок представлять ей необходимые документы. Требования следует направлять Работодателю, его представителю, в распоряжении которого находятся необходимые КТС документы или который вправе дать распоряжение такие документы представить КТС. В случае отказа Работодателя представить необходимые документы по требованию КТС для рассмотрения заявления Работника, КТС вправе обратиться в прокуратуру РФ. Согласно ст. 1, ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992г. №2202-1 (с изменениями от 17.02.2015г. №2-П) прокуратура от имени Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, в частности, разрешая заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Главный правовой инспектор труда, зав. правовым отделом Самарского обкома Росхимпрофсоюза В.Г.Сантимов
Задан: 28 Апреля, 2015 / Опубликовано: 28 Апреля, 2015
Работники ОАО "ТОАЗ", цех № 56: При производстве фритты и базальтового супертонкого волокна используются вредные вещества: барий двууглекислый, свинцовый сурик, криолит в течение полного рабочего дня. Имеют ли право работники цеха право на льготное пенсионное обеспечение. При обращении к Работодателю и в профком мы не получили вразумительного ответа.

Право на досрочную трудовую пенсию по старости с учетом особенностей их профессиональной деятельности имеют:

Граждане, работавшие на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по Списку №1 и Списку №2), имеют право на уменьшение возраста выхода на пенсию если они проработали на данных работах не менее половины установленного срока в течение полного рабочего дня и имеют требуемую продолжительность страхового стажа и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации (ПФР).

Периоды такой работы засчитываются в стаж в календарном порядке. Также в данный стаж включаются периоды получения пособия по государственному соцстрахованию, в период временной нетрудоспособности и в периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Законодательством закреплено, что Работодатель (страхователь в лице бухгалтерии) обязан информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах, о предоставлении им индивидуальных сведений в ПФР.

В организациях назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов. Составляются списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два-три года. В списках указывается Ф. И. О. будущего пенсионера, год рождения, дата ухода на пенсию, общий трудовой стаж, льготный трудовой стаж, адрес. В период составления Списка проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров и в случае необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и т.п.

Задан: 5 Декабря, 2013 / Опубликовано: 23 Декабря, 2013
Галина: У меня среднее профессиональное образование. В 2013 г. поступила на заочное отделение в химико-технологический колледж по специальности контрольно-измерительные приборы (КИП). Имею ли я право на компенсации и гарантии в связи с обучением в колледже?

В соответствии со ст. 174 ТК РФ и ст. ч.1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением (поступившим самостоятельно), при получении среднего профессионального образования в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, успешно обучающимся впервые.

Конституционный Суд РФ в своих Определениях от 8.04.2004г. №167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф. Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской федерации» и от 20.12.2005г. №481-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ермиловой Н. П., на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации» подтвердил вышеизложенные положения.

Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что положение части первой статьи 177 РФ - гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение Работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении (в письменной форме) и если это предусмотрено коллективным договором.

Задан: 5 Декабря, 2013 / Опубликовано: 23 Декабря, 2013
Юлия: Должен ли директор оплачивать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочные. Работодатель заявляет, что компенсация за работу в эти дни включена в должностные оклады (фиксированная оплата труда)?

Согласно статьи 57 ТК РФ письменный Трудовой договор между Работником и Работодателем помимо прочих обязательных условий, должен содержать:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада Работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части четвертой статьи 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником ежедневно, независимо от вида рабочего времени и вида занятости в табелях учета рабочего времени.

Статьями 97 и 99 ТК РФ регулируется порядок организации сверхурочной работы, выполняемой Работником по инициативе Работодателя.

В следующих случаях организуются работы в сверхурочное время с письменного согласия Работника:

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва.

В следующих случаях организуются работы в сверхурочное время без согласия Работника:

1. При производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непроизводственных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (возможно с их письменного согласия).

Согласно статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия.

2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества.

3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в эти дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только если это не запрещено им по состоянию здоровья (медзаключение) и если они письменно ознакомлены с правом отказаться от этих работ.

Привлечение работников к вышеперечисленным работам производится по письменному распоряжению Работодателя (приказ, распоряжение) с учетом мнения профкома.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы (согласно статьи 152 ТК РФ) не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника эти дни работы могут компенсироваться предоставлением другого дня отдыха

Задан: 26 Ноября, 2013 / Опубликовано: 23 Декабря, 2013
Михаил, ОАО "КуйбышевАзот": Должен ли Работодатель вести учет рабочего времени (в табеле, специальном журнале) за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Особенно это интересует работников, занятых на работах с вредными условиями труда, дающими право на льготную пенсию.

Согласно части четвертой статьи 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником ежедневно, независимо от вида рабочего времени и вида занятости в табелях учета рабочего времени.

Статьями 97 и 99 ТК РФ регулируется порядок организации сверхурочной работы, выполняемой Работником по инициативе Работодателя.

В следующих случаях организуются работы в сверхурочное время с письменного согласия Работника:

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва.

В следующих случаях организуются работы в сверхурочное время без согласия Работника:

1. При производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непроизводственных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (возможно с их письменного согласия).

Согласно статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия.

2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества.

3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в эти дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только если это не запрещено им по состоянию здоровья (медицинское заключение) и если они письменно ознакомлены с правом отказаться от этих работ.

Привлечение работников к вышеперечисленным работам производится по письменному распоряжению Работодателя (приказ, распоряжение) с учетом мнения профкома.

Право на досрочную трудовую пенсию по старости с учетом особенностей их профессиональной деятельности.

Граждане, работавшие на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по Списку №1 и Списку №2), имеют право на уменьшение возраста выхода на пенсию если они проработали на данных работах не менее половины установленного срока в течение полного рабочего дня и имеют требуемую продолжительность страхового стажа и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации (ПФР).

Периоды такой работы засчитываются в стаж в календарном порядке. Также в данный стаж включаются периоды получения пособия по государственному соцстрахованию, в период временной нетрудоспособности и в периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Законодательством закреплено, что Работодатель (страхователь в лице бухгалтерии) обязан информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах, о предоставлении им индивидуальных сведений в ПФР.

В организациях назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов. Составляются Списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два-три года. В списках указывается Ф. И. О. будущего пенсионера, год рождения, дата ухода на пенсию, общий трудовой стаж, льготный трудовой стаж, адрес. В период составления Списка проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров и в случае необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и т.п.

Задан: 26 Ноября, 2013 / Опубликовано: 23 Декабря, 2013
Александр, ОАО "КуАз": Каков порядок, условия и нормы бесплатной выдачи талонов на лечебно профилактической питание работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
Согласно статье 222 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 46н утверждены: перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; рационы лечебно-профилактического питания; Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов; Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание является профессиональным и заболевший не госпитализирован. Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска; в дни служебных командировок; в дни выполнения работ на других участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни временной нетрудоспособности при общем заболевании; в дни лечения в мед. учреждениях, в том числе санаторного типа. Выдача лечебно-профилактического питания за прошедшее время и денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание не по вине Работодателя не разрешается. Ознакомление работников, пользующихся лечебно-профилактическим питанием, с Правилами должно быть включено в Программу обязательного вводного инструктажа по охране труда. Ответственность за соблюдение Правил возлагается на Работодателя, а контроль – за профсоюзными органами.
Задан: 26 Ноября, 2013 / Опубликовано: 23 Декабря, 2013
Марина:

Меня приняли в фирму главным бухгалтером, где мне был установлен испытательный срок 6 месяцев. Имеет ли право Работодатель устанавливать такой продолжительный испытательный срок?

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора соглашением Сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не должен превышать шести месяцев.

Иные сроки испытания могут быть установлены федеральными законами.

Поэтому установление Работодателем главному бухгалтеру шестимесячного испытательного срока является правомерным

Задан: 28 Октября, 2013 / Опубликовано: 1 Ноября, 2013
Александр, г. Новокуйбышевск: Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора?

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было приямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого Работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Задан: 21 Октября, 2013 / Опубликовано: 21 Октября, 2013
В. Финагин: В ходе переговоров по поводу устройства на работу условия об оплате труда были оговорены Работодателем с Работником в устной форме. Однако после зачисления на должность Работнику выплачивают заработную плату в меньшем размере чем было оговорено при приеме на работу. Может ли Работник обжаловать действия Работодателя в суде?
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работников должны быть указаны в трудовом договоре, заключенном при приеме на работу. Кроме того, условия оплату труда должны быть отражены в приказе о приеме на работу. В случае обращения Работника в судебные органы суд будет руководствоваться информацией о размере оплаты труда, указанной в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Устная договоренность значения не имеет.
Задан: 16 Октября, 2013 / Опубликовано: 17 Октября, 2013

Задать вопрос

Обновить

Количество времен года (сезонов), прописью?

Поиск
Профсоюзные сайты